Interview

Vorige ] Start ] Omhoog ] Volgende ]

Start
Achtergrondinfo
Did. werkvormen
Links voor profs

Wat 

Een interview is een doelgericht gesprek, waarbij het gaat om via vragen te weten te komen wat er bij een bepaalde persoon leeft aan inzichten en opvattingen. 

Doel 

- leren luisteren naar een andere persoon zonder direct de eigen mening in te brengen

- snel informatie verzame­en over een bepaald thema

- het leren formuleren van duidelijke vragen

- de betekenis en waarde van een bepaalde persoon naar voren halen

- de meningsvorming stimuleren en doorbreken van eigen vooroordelen

- de mening van mensen buiten de school naar binnen halen

- vergroten van informatie met een inbreng van iemand die ter zake autoriteit heeft. 

Materieel 

- papier en schrijfgerei

- cassetterecorder (eventueel) 

Groepsomvang 

twee kinderen (iemand die interviewt en iemand die schrijft)

 

Tijdsduur 

hangt van verschillende factoren af. 

Verloop

 

1. Voorbereiding

 

- opstellen van vragen (individueel of in groepje)

- bespreken van de vragen + maken van een keuze

- afspreken wie de vragen stelt en wie de antwoorden noteert

- twee leerlingen demonstreren voor de klas

- nabespreking: aandacht voor: het zich voorstellen, het in de rede vallen, de duidelijk­eid, het stellen van slechts één vraag tegelijk, de gestelde vragen, het afsluiten, ...

 

2. Uitvoering:

 

a) het afnemen van het interview:

 

- aandacht voor het stellen van duidelijke vragen, het laten uitspreken van de geïnterviewde en de zorg dat die op de vraag ingaat (zijwe­gen: korte samenvatting, nieuwe vraag).

- zorgen voor een passende introductie en afsluiting

- niet in discussie gaan met de geïnterviewde

- pauzes en stiltes durven laten ontstaan

- regelmatig een paar woorden van het gezegde op een lichte vraagtoon herhalen. Dat is een uitnodiging om door te praten.

- aan het slot van het interview een samenvatting geven en beoordelen of de geïnterviewde het daarmee eens is.

 

 

b) Verwerking:

 

- Interviewen en tegelijk noteren is moeilijk en werkt remmend op het gesprek. Beter is iemand die schrijft of een cassetterecorder voor de opname van het interview.

- De verwerking kan bestaan in een nagesprek in de klas aan de hand van de schriftelijke of mondelinge neerslag.

- De informatie wordt hierbij uitgewisseld en tegelijk kan er een discussie ontstaan over de geuite meningen.

- De verwerking kan ook gebeuren in de vorm van een rollenspel of een collage. 

Opmerking

 

Als steun om de kinderen zelfstandig aan het werk te laten gaan kan met een STRATE­GIEKAART worden gewerkt. Deze kaart geef je aan de kinderen die een interview moeten voorbereiden.


STRATEGIEKAART INTERVIEW voor de leerling

 

1. Schrijf op wat je wil weten.

 

2. Schrijf op aan wie je vragen gaat stellen.

 

3. Maak een aantal vragen die je denkt te moeten stellen.

 

4. Kijk of je alles gevraagd hebt. Maak zo nodig nieuwe vra­gen bij.

 

5. Kijk of elke vraag nodig is voor wat je wil weten.

 

6. Kijk of de vragen in de goede volgorde staan.

 

7. Stel je voor en vraag beleefd de medewerking van de te interviewen persoon. Zet daarbij kort de bedoeling van het interview uiteen, vertel hoelang het interview duurt en op welke wijze de verkregen informatie zal worden gebruikt.

 

8. Vraag of je de antwoorden mag opschrijven of opnemen.

 

9. Breng je eigen opvattingen niet tot uitdrukking voor of tijdens het interview.

 

10.       Verbaas je nooit merkbaar over antwoorden van de geïnterviewde.

 

11.       Breek niet bruusk af wanneer de geïnterviewde zijwegen opgaat. Geef een korte samenvatting en stel opnieuw een vraag.

 

12.       Durf doorvragen als het antwoord oppervlakkig of onvolledig is (bv. Waarom ? Hoe bedoelt u dat ? ...)

 

13.       Suggereer geen antwoorden.

 

14.       Geef belangrijke informatie van de geïnterviewde kort, met eigen woorden weer en tracht op die manier de rode draad vast te houden die door het vraaggesprek loopt.

 

15.       Bedank na afloop.

 

 

 

 

Copyyright: EDSCOMMEDIA-webdesign